Будущее охраны труда

В настоящее время в России сформулирована концепция реформы системы охраны труда до 2025 г. и предприняты масштабные меры по модернизации системы охраны труда и обязательного социального страхования на основе применения системного подхода ко всему спектру проблем, связанных с улучшением условий труда и состояния здоровья работников.

Подготовлен проект Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и оценки профессиональных рисков (далее — проект Порядка), включающий руководство, методики оценок и регламенты выполнения работ, такие как:

  • методика интегральной оценки условий труда на рабочем месте с учетом комплексного воздействия производственных факторов с различными классами вредности;
  • методика расчета вероятности утраты работником трудоспособности в зависимости от состояния условий труда на рабочем месте;
  • методика расчета индивидуального профессионального риска в зависимости от условий труда и состояния здоровья работника;
  • методика расчета интегрального показателя уровня профессионального риска в организации;
  • руководство «Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда для целей аттестации рабочих мест и оценки профессиональных рисков»;
  • регламент по идентификации опасностей и оценке рисков травмирования на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, включая классификатор (каталог) опасностей;
  • регламент проведения производственного контроля условий труда на рабочих местах (мониторинга);
  • система регламентов и стандартов «Документированные процедуры и стандарты организации и проведения аттестации рабочих мест и оценки профессиональных рисков».

Одним из достижений проекта Порядка является регламентация проведения работ в виде единого комплекса последовательно выполняемых процедур:

  • идентификация опасностей на рабочих местах;
  • оценка рисков травмирования на рабочих местах;
  • гигиеническая оценка условий труда;
  • оценка защищенности работников СИЗ;
  • определение интегральной оценки условий труда;
  • сбор персональных данных работников, включая количественные показатели состоянии здоровья и стажа работы;
  • оценка индивидуальных профессиональных рисков работников;
  • определение интегрального показателя уровня профессионального риска организации;
  • производственный контроль условий труда на рабочих местах (мониторинг).

При этом формируется полноценная система управления профессиональными рисками, основанная на идентификации всех опасностей на рабочих местах, их количественной оценке и ведении соответствующих записей, мониторинге проводимых изменений за счет интеграции в проект Порядка процедуры производственного контроля условий труда, оценки защищенности работников средствами индивидуальной защиты от средних и высоких рисков и установлении взаимосвязей состояния условий труда и состояния здоровья работников на основе определения индивидуальных профессиональных рисков работников.

Вернуться к списку